问题：
[单选] （ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
问题：
[多选] 薪酬差异理论认为，出现（ ）等情况时，企业应支付员工更高的工资。
问题：
[多选] 对劳动供给模型进行修正的理论包括（ ）。
问题：
[多选] 以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。
问题：
[多选] 在薪资体系中运用成熟曲线（ ）。
问题：
[多选] 集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（ ）。
问题：
[多选] 在以刺激为基础的模式中，（ ）属于组织结构和气候的压力源因素。
问题：
[单选] 以下不属于生产岗位操作规范内容的是（ ）
问题：
[单选] 以下关于人工成本的说法错误的是（ ）
问题：
[单选] 在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务（ ）
