问题：

[单选] 当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略，不包括（　　）。

A劳动组织的调整
B岗位人员的调动
C解雇、除名、
D劝退、辞退