问题：
[多选] 采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（ ）等几个阶段。
问题：
[多选] 在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的（ ）
问题：
[多选] 根据培训要求优选培训方法时，应（ ）
问题：
[多选] 从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（ ）
问题：
[多选] 一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括（ ）
问题：
[多选] 为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（ ）
问题：
[多选] 下列属于工作质量的衡量指标的有（ ）
问题：
[多选] 工资总额的准确统计为国家（ ）提供了重要依据。
问题：
[单选] 假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（ ）。
问题：
[单选] 与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（ ）。
问题：
[单选] 工作岗位设计的影响因素不包括（ ）。
问题：
[单选] （ ）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
问题：
[单选] 对一般从业人员来说，符合文明礼仪具体要求的是（ ）。
